Hà Nội (Ngày 21 tháng 5 năm 2024) - Từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng bình quân 6% so với mức hiện hành. Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ nhận mức lương tối thiểu mới cao hơn. Tuy nhiên, nhiều người lao động lo ngại rằng mức tăng lương này có thể không đủ bù đắp cho mức tăng giá cả hàng hóa và dịch vụ, vốn đang leo thang nhanh chóng trong những tháng gần đây.
Mức lương tối thiểu vùng mới dao động từ 3.45 triệu đồng đến 4.96 triệu đồng/tháng, tùy theo khu vực. Mức tăng này được cho là phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội hiện nay, đồng thời đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động.
Tuy nhiên, nhiều người lao động cho rằng mức tăng lương này vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của họ. Chi phí sinh hoạt, đặc biệt là giá cả thực phẩm và xăng dầu, đã tăng cao trong những tháng qua, khiến cho người lao động gặp nhiều khó khăn.
"Mức lương tăng 6% là tốt, nhưng giá cả hàng hóa cũng tăng cao, nên tôi không chắc liệu nó có đủ cho chúng tôi sống hay không", một công nhân ở Hà Nội chia sẻ. "Tôi hy vọng rằng Chính phủ sẽ có thêm các biện pháp để kiểm soát giá cả và giúp đỡ người lao động."
Bên cạnh lo lắng về giá cả, một số người lao động cũng bày tỏ quan ngại về việc một số doanh nghiệp có thể lợi dụng việc tăng lương tối thiểu để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.
Để giải quyết những lo ngại của người lao động, Chính phủ cần có thêm các biện pháp để kiểm soát giá cả, đồng thời tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về lao động, đặc biệt là việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.
Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần chung tay hỗ trợ người lao động bằng cách tăng lương, thưởng, phụ cấp và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Chỉ có sự chung tay của Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động mới có thể tạo ra môi trường lao động lành mạnh, đảm bảo đời sống cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội.